Qu’est ce que le portage salarial ?

L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».
Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial qui remplissent cette fonction : permettre au porté de réaliser son travail de manière indépendante et en toute sécurité.
Pourtant, les différences sont nombreuses et les pratiques de chaque société sont variables.
Certaines sociétés de portage ont été créées depuis plus de quinze ans quand d’autres sociétés innovantes commencent à intégrer le marché du portage salarial.
Certaines sociétés de portage se spécialisent dans un secteur particulier – portage salarial informatique, web, bâtiment/BTP – quand d’autres décident d’accueillir tous les portés sans distinction.
Chaque société détermine également la place qu’elle va accorder à la mise à disposition de formations et à l’accompagnement du porté. Là encore, tout dépend du profil du porté: cherche-t-il simplement à transformer ses honoraires et salaires, ou veut-il devenir un travailleur indépendant à part entière et connaître les pratiques de cette activité?

  • Aux consultants à la recherche d’une solution de portage, aux cadres salariés ou demandeurs d’emplois, aux freelances, aux futurs créateurs d’entreprises, aux seniors en fin de carrière : une prestation de service permettant de concilier les avantages de l’indépendance et du salariat tout en maintenant ses droits sociaux tels que les assurances, chômage, retraite.
  • Aux entreprises clientes : des consultants experts dont les compétences répondent à leurs demandes et impératifs du marché pour la réussite de leurs projets communs.

Nous portons exclusivement des professionnels de l’informatique et, à ce titre, nous connaissons bien les exigences des spécialiste des systèmes d’information. Nous connaissons votre métier, le notre, c’est de vous aider à l’exercer en toute confiance …

Développeur ou exploitant, Maitrise d’ouvrage ou Maîtrise d’oeuvre, Scrum master et product owner, expert DATA ou spécialiste du décisionnel, autant de profils qui nous font confiance depuis longtemps. Et tous peuvent échanger dans un esprit de coopération et d’entraide que bien des ESN pourraient envier à Cadreho.

Notre métier et notre priorité sont de vous accompagner dans la réussite de vos missions actuelles et futures tout en conservant les avantages de l’indépendance et du salariat (maintien des droits sociaux tels que les assurances, chômage, retraite).

Bien sûr, nous accompagnons nos consultants pour leurs recherches de missions.

Le salarié est autonome dans la gestion de sa clientèle et la réalisation de ses missions. A contrario, l’entreprise cliente fait partie de la clientèle de la société d’intérim, qui est à l’initiative de la relation commerciale et qui négocie la prestation.