Les cotisations sociales en portage salarial

✨ Comprendre les cotisations sociales en portage salarial : un gage de sérénité professionnelle ! ✨

En portage salarial, vous combinez la liberté d’un indépendant et la sécurité du statut de salarié. Mais qu’en est-il des cotisations sociales, souvent perçues comme complexes ? 🤔

Voici quelques points clés :
📌 Elles sont prélevées directement par l’entreprise de portage salarial. Plus besoin de jongler avec l’URSSAF ou d’autres organismes : votre société de portage s’occupe de tout, simplifiant ainsi vos démarches.

📌 Elles vous ouvrent les droits sociaux classiques d’un salarié :
Assurance maladie
Retraite
Prévoyance
Assurance chômage (une grande différence avec les micro-entrepreneurs !).

📌 Elles garantissent une protection optimale, tout en conservant la flexibilité de choisir vos missions.

💡 Pourquoi est-ce un atout ?
Parce que vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel : vos missions, vos clients et votre expertise, sans vous soucier de la gestion administrative complexe.

Le portage salarial, c’est avant tout une solution moderne et sécurisante pour les professionnels autonomes ! Vous êtes curieux d’en savoir plus ? Parlons-en ! 😊

hashtag#PortageSalarial hashtag#ProtectionSociale hashtag#Autonomie hashtag#SécuritéProfessionnelle

Nouvelle réforme de CPF : Comprendre le reste à charge

Depuis le 2 mai 2024, une réforme importante du Compte Personnel de Formation (CPF) est en vigueur. Cette réforme introduit un reste à charge de 100 euros pour chaque formation suivie via le CPF.

Qu’est-ce que cela signifie ?

  • Le reste à charge est le montant que chaque utilisateur du CPF doit payer de sa poche, au-delà des crédits disponibles sur son compte. Cette somme fixe a été instaurée pour responsabiliser financièrement les bénéficiaires et encourager une utilisation plus réfléchie des fond de formation.

Les Exceptions : certaines catégories de personnes son exemptées de cette contribution

  • Les demandeurs d’emploi
  • Les salariés dont la formation est financée par un abondement de leur employeur, d’un OPCO, ou via le Compte Professionnel de Prévention (C2P).

Portage salarial et Formation :

  • Un avantage clé du portage salarial est que vous continuez à cotiser pour la formation professionnelle. Cela signifie que vous pouvez bénéficier de votre CPF pour améliorer vos compétences tout en conservant la sécurité d’un statut salarié.

Décryptage : la période d’essai en portage salarial

Comprendre la période d’essai est essentiel dans notre secteur.

Voici notre vision chez CADREHO :

Objectifs bien définis :

  • Pour le consultant : évaluer si le projet, l’environnement et les conditions de travail répondent à ses attentes.
  • Pour CADREHO : confirmer des compétences, de l’adaptabilité et des performances du consultants.

Durée modulable :

  • Cadres : jusqu’à 4 mois renouvelable une fois.
  • Non-cadre : jusqu’à 2 mois renouvelables une fois.

Avantages pour tous :

  • Pour le consultants : Testent la pertinence de la mission, bénéficient de la flexibilité et de la sécurité offerte par le portage, étendent leur réseau professionnel.
  • Pour les entreprises clientes : Evaluent les consultants sans engagement log-terme, limitent les coûts liés au recrutement, bénéficient de flexibilité opérationnelle.
  • Pour CADREHO : Assure la qualité des prestations, gère les risques de recrutement.

En sommes cette période est un tremplin vers des collaborations fructueuses, sécurisant les intérêts de chaque partie.